上個月和我老婆兩人一起作為嘉賓參加一個職場社群的線下活動，活動中有個女生問了我老婆一個問題：有娃之後，如何平衡繁忙的工作和生活？
我老婆回答完後Q了我，她笑道經常聽到有人問職場女性應該如何平衡事業和家庭，想聽聽男同胞怎麽看這個問題。
確實是這樣。長期以來相比起職場男性，職場女性的平衡更不容易，職場媽媽尤其難。
這個難主要有三部份構成。
1、 業余時間更加緊張。 常規的通勤節奏和工作時間對於其他普通職場人來講可能能夠適應，對於職場媽媽來講，出門前和回家後的家庭瑣事還是很讓人煩心。
2、 有小朋友後家庭突發事件增多。 小朋友尤其是嬰幼兒抵抗力相對比較弱，容易發燒和身體不舒服，需要帶娃去醫院看病這種事兒是半天都等不了。
3、 不少企業雇主還是對職場媽媽有偏見。 不管是在招聘前還是僱用後，有些是公司層面，有些是公司中的個別領導，或多或者總可能會有些顯性或者隱性的歧視。
要解決職場媽媽如何平衡事業和家庭的難題，咱們還是得兩頭都要抓。一方面來探討家庭視角，另一方面來看事業的選擇。
家庭生活方面我主要的建議有兩個： 一是在條件允許的情況下，盡量請長輩過來幫忙；二是對自己的時間精力價值有數，用好育兒嫂、保姆、保潔阿姨等外部專業助手。
我知道很多人介意自己的私人空間不願意和長輩相處在同一屋檐下，畢竟不同代際的生活習慣、節奏、價值理念都不相同。對於沒生娃的小兩口，我當然無比支持不要和長輩共同生活。但是有娃後，有長輩支持帶娃，大多數情況下確實比啥事都親力親為要方便很多省事很多。
至於要不要請育兒嫂和保姆，其實就看相對成本有多高，如果有育兒嫂和保姆的支持你可以心無旁騖的外出開展工作，同時你的個人收入至少2倍於你請的育兒嫂和保姆，那麽請這樣的專業人士來支持無疑就是合算的。而且有專業的帶娃的育兒嫂和保姆協助，小朋友爸爸媽媽和爺爺奶奶外公外婆在育兒理念上的一些沖突相對也能夠有所緩和。
事業選擇方面我其實挺能夠理解職場媽媽的顧慮和擔憂， 一方面生娃後家庭支出壓力越來越大，不希望自己的收入水平有大振幅下降，甚至希望自己的收入越來越高；另一方面確即時間精力不足，雖然年齡的增長體能的下降，也希望工作生活能夠更加平衡。
身邊朋友也不少，在生娃前後從事同一份工作，狀態依然能保持的確實有，但少之又少。
大多數朋友主動或者被動開啟了一些別的事業可能性的嘗試。
有些選擇了跳槽，有些選擇了創業，還有一些選擇了自由職業。
跳槽需要從頭適應，創業風險高壓力大，自由職業實際上並沒有那麽自由。
那麽有沒有選項可以兼顧這三者的優點而把風險和壓力降到可控的範圍內呢？
要找到這樣的選項，我們首先要厘清職場媽媽們關註的職業選擇的核心要點。
認識不少職場媽媽，也和不少職場媽媽們有過這方面的探討和交流，職場媽媽們可能考慮的幾點主要是工作生活平衡、收入的相對保障和永續增長、個人職業生涯中長期的職業發展。
坦率的說，要完美匹配「錢多事少離家近」，任何公司的任何崗位都很難做到，但是確實有一些公司的某些崗位相對匹配度就高一些，也對職場媽媽更加友好一些。
下面我以 匯豐私人財富規劃 的崗位給大家來舉例。
匯豐大家都知道，是全球最大的銀行及金融服務機構之一。匯豐有財富管理及個人銀行、工商金融、環球銀行及資本市場三大環球業務，覆蓋全球62個國家和地區，為約3900萬名客戶提供服務。
匯豐私人財富規劃透過：
• 「匯豐人壽保險有限公司」提供保險保障相關產品及財富規劃服務
• 「匯豐保險經紀有限公司」提供財富規劃以及保險經紀服務
• 「匯豐金融科技服務（上海）有限責任公司」提供數位科技賦能
• 」匯豐匯選」APP提供一站式財富科技服務
與市場上其他公司提供的財富規劃服務相比，匯豐私人財富規劃有三大核心體驗：
梳理需求，風險控制第一位。 首要目標不是推薦產品，而是先聆聽客戶想法，了解當前情況，主動挖掘背後的真正需求，評估承受風險的能力。
制定規劃，覆蓋全方位財富。 根據客戶不同生命階段的需求，提供全面財富規劃服務，量身客製個人化的財富方案，匹配合適的金融產品。
持續調整，穿越更長遠周期。 隨著客戶人生需求變化，持續關註客戶財務狀況，主動提醒和調整方案，規劃多年後如何更好地進行資產配置。
為什麽匯豐私人財富規劃崗位適合那些有著多重身份的高知職場媽媽們呢？
匯豐在彈性工作/自由度、客戶來源以及培訓學習三個方面都充分考慮到了這些媽媽們的訴求。
匯豐私人財富規劃崗位工作以結果為導向，不強制固定坐班，除了必要的會議、培訓等，可靈活安排時間；有固定的底薪和上不封頂的績效獎金，充足的年假和補充醫療保險，讓職場媽媽們能夠充分平衡工作與生活。
2023年匯豐集團在中國內地市場同步啟動大財富矩陣，整合匯豐旗下機構在內地的渠道、產品、服務和技術。集團持續加強對前線的資源支持，非週期性舉行行業峰會等高端市場活動，聚集行業資深大咖，連結高凈值客戶，幫助轉化。
針對金融新人，除匯豐私人財富規劃專屬標配培訓外，匯豐還打造了專屬「學院式培訓計劃」，幫助金融新人，踏上快速通道，用更短的時間，從「新手」進階成「高手」。
除了高知媽媽們，其實作有的金融從業者，以及目前沒有金融背景的專業人士（例如律師、護士、老師、醫生等等）也可以考慮加入匯豐私人財富規劃。
當然，除了匯豐的這類崗位，如果職場媽媽在某一專業細分服務領域有過硬的紮實的基本功和長期積累，在產品能力、營運能力和商務能力上沒有致命的短板，開個人工作室或者成為某些專業平台的入駐專家，也是一種可以參考的選項。
不管做哪個方向哪個選擇，對於個體，最主要的還是要想清楚自己的職業價值觀的優先級。 如果職場媽媽關註個人收入、職業發展與工作精力的平衡，匯豐私人財富規劃崗位非常值得關註和考慮。
祝各位職場媽媽都能找到自己滿意的工作、從事自己滿意的事業，實作家庭和事業的平衡。
【本文與匯豐保險經紀有限公司合作撰寫，所有匯豐保險經紀及匯豐私人財富規劃相關資訊已獲得匯豐保險經紀有限公司授權。】
