看，很看，超級看。不止看長相，還看身材。
有一次下班以後幾個體系的喝酒喝多了聊過這個事情。聊完發現情況屬實。
我招人第一條就是一定要比我帥。因為我負責對外協調的，我長相一般。所以招了一幫精神小夥當手下。
另外一個同事招人第一條就是一定不能比他高，他身高一米六幾。
一個愛健身的同事，招的都是壯漢，天天沒事了就帶著手下研究蛋白粉，跟絕命毒師一樣。
我們商務，招的全是敦厚老實的面相。天天扮著豬，吃老虎不吐骨頭。用他的話講：主打一個真誠。
古人雲「文質彬彬，而後君子」，儀容儀表是個人涵養的外在表現。我們是初次見面的陌生人，這個時候你的形象就是第一張名片。
雖然外貌不應該是評價一個人是否適合工作的唯一標準，但它確實可以影響對應聘者的第一印象。一個整潔、自信的外表可以傳達出許多積極的資訊，如自律、專業和有條理。然而，不合適的外貌可能會讓面試官產生負面印象，即使應聘者擁有強大的技能和經驗。
外貌的影響還涉及到與職位相關的特殊要求。例如，一些職位可能要求特定的外貌標準，如銷售代表需要良好的外表和談吐，或者客戶服務人員需要友好的面容。在這種情況下，應聘者需要根據職位的要求來準備和呈現自己的外貌。
穿著和儀容在面試中同樣至關重要。適當的著裝可以表現出應聘者的尊重和專業性。穿著整潔、得體的衣物可以增強自信心，同時也向面試官傳達出應聘者的職業態度。在選擇著裝時，應聘者應考慮公司的文化和行業的慣例。一般來說，正式的商務裝通常是一個安全的選擇，但某些創意行業可能更註重個人化的著裝。
