公司為什麼會存在內定的行為,應對的方法有哪些

標籤: 職業規劃 作者: 微風難知我意 2019-10-04 06:46:00

在職場上有很多人,會遇到一種情況,那就是不管你怎樣的努力,結果不會偏向你這一邊,通常很多人的做法都是那我就離開公司了,其實這樣的做法,不能用好壞來說,而我給出的答案是,讓石頭飛一會,看看未來有沒有機會飛向自己。

公司為什麼會存在內定的行為,應對的方法有哪些

在公司的內定的時候,公司會出於兩種的考慮,一種是不想讓公司的員工,這樣過度的內耗下去,比如,大家都在掙一個晉升的名額,大家都八仙過海,各顯神通,這樣其實是就會造成付出的總成本遠遠高於收穫到的成本,這就導致公地址悲劇的發生。還有一個原因就是控制結果,為每個人的回報拉一條警戒線,告訴員工受益是有限的。

公司為什麼會存在內定的行為,應對的方法有哪些

其實,這樣做身為領導可能也會認為,這是對下屬不公平的,如果這個時候,你可以表示出對領導的理解,領導甚至心存愧疚,說不定會在下一次的機會當中補償給你的。

公司為什麼會存在內定的行為,應對的方法有哪些

在應對公司內定行為時,容易發生的問題。第一個問題,當發現公司有內定行為的時候,堅決去維護自己的權益,不去讓步,這樣的行為,並不會因為你的執著,結果發生改變,領導還會認為你是一個搗亂的人。第二個問題,對這種行為嗤之以鼻。對領導發生不滿,這樣會破壞自己與領導的關係,讓領導覺得你不是一個沉穩的人。第三個問題,就是在得知內定訊息的時候,高調的退出,不給領導面子,讓領導在這種局面下難堪。

公司為什麼會存在內定的行為,應對的方法有哪些

以上的很多的行為,都是會影響你與領導的關係,這樣領導是不會對你心存愧疚的,只會認為你這個人,沒有大局意識,當你可以體現出對領導的理解,反而領導會因為對你的愧疚,能夠在未來的機會中給你補償,一個合理的應對方法,應該體現出對領導的支援。

公司為什麼會存在內定的行為,應對的方法有哪些

你可以直接去詢問你的領導,比如你可以說,領導你覺得在這次的競爭中,我有機會嗎。你可以根據領導戴爾回答去判斷,自己是否要繼續競爭,調整好自己的心態。除了在心態上發生改變之後,要學會去配合公司的制度,讓領導覺得,你是有大局意識的,可以為了公司的發展,犧牲自己的部分利益的。

數位家庭综合网讯2019-10-04 06:46:00

本文『公司為什麼會存在內定的行為,應對的方法有哪些』由數位家通作者上傳並發布,數位家通僅提供信息發布平臺,文章僅代表作者個人觀點,不代表數位家通網站本身的立場,文章作者享受版權未經作者許可,不得轉載。

© www.digfamily