一網友問：36歲，縣局女科長，四級主任科員，可以到下屬單位提拔事業副科，但得放棄公務員身份，合適嗎？
我的回答，一定要慎重，公務員身份，將來的待遇肯定要比事業編好，這是大趨勢。
說實話，這個問題挺有代表性的，尤其是對十幾年的職場「老人」來說，這種「身份轉換」的抉擇，真的讓人頭大。
當然，如果下屬事業單位有「事業」，有發展，有前途，你又擅長當領導，又不在乎那幾百塊的薪資，另當別論。
我不太清楚你現在的處境，坦白說，36歲還沒提拔，在本單位提拔的機會不太大了，畢竟年齡在那擺著呢。
在這種情況下，如果去下屬事業單位發展，評個職稱也好，晉升管理崗也好，都是不錯的前景。
在縣裏，你是科長，無論幾級科員，都和股長一樣，在組織部那裏沒有級別。也就是說，根本不在組織序列內。
有人會說，放棄公務員身份可惜，莫不如等著晉升職級。但是，在基層，即使是公務員，職級並列落實並不到位。
各單位的名額有限，領導也要爭一下，落到普通科員的身上，真的沒幾個。
而且，是體制內發展的「十字路口」。作為縣局科長，目前多年沒有動過，還是四級主任科員待遇，可以預見，未來晉升空間也是有限的。
選擇下屬事業單位當副科，身份是換了，但是，意味著跨入領導的，也更有權了。
公務員身份更「硬氣」，穩定性高，福利待遇好，晉升通道也相對明確。
而事業編呢，雖然也有保障，但在晉升空間和待遇上，可能不如公務員那麽「香」。
但問題來了，為什麽她會考慮這個選擇？*其實，很多人，尤其是到了40歲左右的年紀，都會遇到「天花板」。
四級主任科員，聽起來不錯，但實際上，晉升空間有限，工作內容也可能變得單調乏味。
為什麽有人願意「降級」？
很多人一聽「放棄公務員身份」，反應就是「虧了」。但其實，在同一個崗位幹了十幾年，每天重復同樣的工作，誰都會膩。
況且，如果提拔晉升得順順利利，誰會無故「下放」呢？還不是事業副科能給你帶來新的機會嗎？這個選擇可能是值得的。
有人說，公務員身份是「鐵飯碗」，事業編雖然也有保障，但畢竟不如公務員那麽「鐵」。
如果你對穩定性要求很高，那這個選擇可能會讓你心裏沒底。
其實，在基層，行政編和事業編的穩定性，真的差不多。
36歲，確實是個尷尬的年紀。
當然，無論你做出什麽選擇，都要對自己負責。不要因為一時的沖動做出決定，也不要因為害怕改變而原地踏步。
